Современный научно-исследовательский центр при МГТУ им. Баумана профориентация при при МГТУ им. Баумана

Пресса о нас

  -   Комсомольская Правда. Перст судьбы оставляет отпеч ...

Ученые из МГТУ им. Н.Э.Баумана создали уникальную технологию определения врожденных способностей человека по папиллярным узор ...

  -   Мир новостей «Отпечатки спортивных побед»

Потенциальные спортивные успехи теперь прогнозируются российскими учеными по отпечаткам пальцев.

  -   АиФ "Геном наизнанку"

Наука, изучающая узоры на отпечатках пальцев – дерматоглифика, способна рассказать о человеке буквально все.

  -   Итоги: "Отпечаток будущего"

«Итоги» поражены прогрессом отечественной дерматоглифики за последние годы.

  -   Школа жизни.RU "Что такое дерматоглифика или Что ...

По индивидуальным особенностям человеческих рук можно с легкостью получить весьма точную информацию, касающуюся их обладателя ...

  -   Время новостей «Дерматоглифика -- герб конституции ...

Характерный рисунок на подушечках пальцев может рассказать о расположении извилин коры головного мозга.

  -   МК: "Зри в палец!"

Гадание по линиям руки осталось в далеком прошлом. Дерматоглифика – наука настоящего и будущего!

  -   МК: "Нервные клетки теперь восстанавливаются"

Российские ученые изобрели революционный способ борьбы с болезнью Паркинсона.
Все статьи

Оценка персонала (ассессмент) и профотбор

Профотбор и успех в бизнесе

alt

Разумные работодатели относятся к делу профессионального отбора с высочайшей ответственностью. Подбор квалифицированных работников является постоянной проблемой любой компании, независимо от масштабов и рода деятельности. При этом дефицит хороших специалистов со временем только возрастает. В силу этих причин профотбор потенциальных сотрудников на фоне постоянной конкуренции со стороны других компаний становится залогом успешного построения и ведения бизнеса. Каждый работодатель подходит к решению данного вопроса по-своему, искренне надеясь заполучить нужного сотрудника. Вот почему качественный профотбор может справиться с решением проблемы подбора персонала.

Возникающие с течением времени требования к культуре управления бизнесом предполагают более серьезный подход к подбору сотрудников. Сильные специалисты требуются практически на каждую должность, даже на ту, которая не предполагает каких-то особых навыков. Именно в таких условиях существенную помощь оказывают агентства, чьей специализацией является профотбор и оценка персонала.

Новым словом в профессиональном отборе и комплексной оценке персонала считается метод ассессмент (ассессмент-центр), суть которого заключается в точной оценке профессиональных качеств возможных сотрудников. Значительное внимание уделяется также их психологическим особенностям и соответствию той или иной должности. Методика позволяет выявить потенциал каждого специалиста и степень, в которой проявится его самореализация. По этой причине ассессмент-центры для оценки персонала широко распространены в преуспевающих западных компаниях.

В качестве инструмента профотбора наш центр предлагает абсолютно инновационный метод подбора персонала, заключающийся в анализе биометрических показателей, а конкретно в исследовании отпечатков пальцев, что можно назвать революционным решением в данной сфере. Биотехнологии сегодняшнего дня могут стать серьезным подспорьем и в оценке профессиональных качеств потенциальных сотрудников, что успешно доказывает опыт успешных американских и европейских компаний. Профотбор на основе биометрических технологий – современная реальность! Помимо всего прочего, этими методиками может успешно пользоваться и школьный психолог. В этом случае речь идет исключительно об определении личностных особенностей школьников применительно к конкретным ситуациям.

Если Вы с должным вниманием относитесь к успеху своего дела и, соответственно, к формированию штата, то Вам просто необходимо прибегнуть к нашим услугам. Качественная оценка персонала, исходя из строгих международных стандартов – результативный профотбор, который мы гарантируем!

Оценка и подбор персонала в профотборе

Профотбор по нашим методикам позволяет добиться уникальных результатов подбора квалифицированных сотрудников. Личностные особенности и способности человека оцениваются комплексно, с учетом максимального соответствия требованиям компании, нуждающейся в данной услуге. По мнению центра «Статус Биотехнологии» качественный профотбор – это:

  • проверка совместимости сотрудников в коллективе как одна из основных задач, решаемых данной процедурой;
  • анализ перспектив бизнес-партнерства и семейных взаимоотношений;
  • оценка личностных психологических характеристик;
  • проверка индивидуальных показателей организма в стрессовых условиях;
  • расчет индексов индивидуального характера в процессе подбора сотрудников (коммуникабельность, интеллектуальный уровень, аналитические и творческие качества, ответственность и работоспособность).

Подобный подход превращает профотбор в несложную сравнительную процедуру, позволяющую подобрать кандидата идеально соответствующего критериям. Таким образом, тесное и доверительное сотрудничество компании-клиента и агентства по подбору персонала решает сложную проблему под названием профотбор.

Новости

  -  МГТУ им. Н.Э. Баумана в ТОП-5 рейтинга QS

Среди российских вузов МГТУ им. Н.Э. Баумана в пятерке лидеров рейтинга QS (Quacquarelli Symonds) по трудоустройству выпускников

  -  ПРОФЕССИЯ: БРОКЕР, ТРЕЙДЕР

Как это – "играть" на бирже? Рассказываем о профессии брокера

  -  Как жили девочки в закрытых пансионах 250 лет назад

В институтах благородных девиц воспитанницы учились несколько лет. Это были закрытые школы-интернаты, до реформ 1860-х годов девочек-подростков не отпускали домой даже на праздники и каникулы. Если семья жила далеко и не могла навещать дочь, то они не узнавали друг друга в день выпуска.


  -  Россиеведение, инноватика и киберспорт: самые необычные специальности в России в 2018 году

Ещё несколько лет назад с выбором факультета всё было понятно: хочешь быть журналистом — иди на журфак, бухгалтером — на экономический, юристом — на юридический. Сейчас список расширился, и вузы стали открывать много новых направлений: от свободных искусств до космических исследований. Мы выбрали самые необычные редкие из них.


  -  ПОСТУПАЕМ В ВУЗ, КОЛЛЕДЖ: СРОКИ ПОДАЧИ ДОКУМЕНТОВ В 2018 ГОДУ

Особенности приемной кампании в 2018 году

  -  КАК ЗАРАБОТАТЬ ПОДРОСТКУ ЛЕТОМ?

Многие старшеклассники задумываются о летнем заработке. А почему нет? Летом учеба уже не в приоритете, есть свободное время и хочется карманных денег. У нас есть множество идей для легального и безопасного заработка, а также советов и предостережений, которые необходимо учитывать при поиске летней работы.

  -  Как инвестировать в себя и реализовать мечты

Пока другие ломают голову, куда вложить свои сбережения, мы поговорим об инвестициях, которые наверняка принесут дивиденды. Вкладывайтесь в себя, и тогда с вашей жизнью произойдут удивительные вещи.

  -  РЭШ возглавила первый рейтинг лучших вузов России по версии Forbes

Где учиться, чтобы попасть в список богатейших людей?
Редакция Forbes представляет первый собственный рейтинг университетов.

Все новости
ООО «Статус-БТ» © 2009-2011
Заказать сайт для бизнеса
Новости

Хотите получать Новости от "Статус Биотехнологии"?

Ваш e-mail:

Хочу!